SiberBulucu.Com

Değişen dünyada şirketler, jenerasyonlar arası iletişimi, ilişkiyi
kolaylaştıran ve öğrenmeyi teşvik eden mentorluk programlarına
yöneliyor. Y kuşağı, yavaş yavaş iş dünyasındaki yetkinliği X ve Baby
Boomer kuşaklarından almaya başladı. Bununla birlikte markalar, yeni
neslin isteklerini doğru algılayabilmek ve beklentilerini
karşılayabilmek adına tersine mentorluk programları yaparak
çalışanlarını dinliyor.

Ulusal ve global birçok
markaya uyguladığı tersine mentorluk programlarıyla kuşaklar arasında
köprü kuran Dinamo Danışmanlık, 2006’da kurulan Türkiye’nin öncü
teknoloji şirketi Softtech’e #nofilter isimli bir tersine mentorluk
programı hazırladı.

12 mentee ve 31 mentorun
bulunduğu bu programdaki mentorlardan 3’ü üniversite öğrencilerinden
oluşuyor. Mentee ve mentor eğitimlerinin Mayıs ayında tamamlandığı
programda, Haziran itibariyle ilk buluşmalar gerçekleştirildi. Gençler
ve yöneticiler 6 ay boyunca birbirleriyle fikir ve önerilerini
paylaşmaya devam edecekler.

“Geleceği Dinliyoruz”

Konuyla ilgili görüşlerini bildiren Softtech Genel Müdürü M. Murat Ertem,
‘’Teknoloji şirketi olarak geleceği görmenin ve anlamanın ilk adımının
geleceği dinlemek olduğuna inanarak Dinamo Danışmanlık ile Tersine
Mentorluk programına başladık. “#nofilter” isminden de anlaşıldığı gibi
engel ve sınırlara takılmadan, ileriye gitmek için açık ve samimi
iletişimi temel alan bir program. Yöneticiler olarak bu buluşmalarda
geleceğin liderleri olacak arkadaşlarımızın sosyal yaşamdan şirket
stratejisine kadar birçok başlıktaki değerlendirmelerini ve geri
bildirimlerini alarak uygulamaya geçiriyoruz” dedi.

“Softtech’i Gelecek Nesillere Hazırlıyoruz”

Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı ve Kuşak Araştırmacısı Evrim Kuran,
#nofilter tersine mentorluk programının kapsamını şöyle açıkladı:
“Farklı kuşaklardan farklı bakış açılarına sahip çalışanların uyumu hem
şirketlerin hem de bireylerin performansı ve geleceği açısından çok
önemli. Uyguladığımız tersine mentorluk programlarıyla gençlerin
taleplerini, fikirlerini kendilerine göre daha tecrübeli çalışanlara
iletmesini sağlayarak şirketlerin gelecek nesli daha iyi algılamasına ön
ayak oluyoruz. Softtech’e uyguladığımız programda yalnızca teknolojiye
ilişkin konuları değil, geleceğin iş dünyasında gençlerin geliştirmesi
gereken kasları ve liderlik konularını da ele alıyoruz. İş dünyasının
yeni yıldızlarının sesine kulak vererek, Softtech’i gelecek nesillere
hazırlıyoruz.” dedi.

detaylı >>>

Alıntının kaynağı: KobiPostasi.Net