SiberBulucu.Com

Bugün gerçekleştirdiğimiz Dijitalleşen iş dünyasının İnsan Kaynakları zirvesi New HR Summit‘te Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, Teknoloji İK’nın Hizmetinde başlıklı konuşmasıyla sahne aldı. Konuşmasında Kariyer.net‘in 20 yıllık deneyimini aktaran Uysal, platformun istatistiklerini de açıkladı.

20 yıl önce 4 gencin kurduğu şirketin 36 iş ortağına hizmet verdiğini hatırlatan Uysal, Kariyer.net’in şu anda 350 çalışan ile 100 binden fazla işverene hizmet verdiğini ifade etti.

Kariyer.net’te aylık 50 bin iş ilanı yayınlandığını, 32 milyon ziyaret gerçekleştiğini, 12 milyon başvuru gerçekleştiğini söyleyen Uysal, her ay 200 bin yeni adayın platforma eklendiğini de belirtti. Platformda toplam 8.2 milyon indirme gerçekleştiğini açıklayan Uysal, Kariyer.net’te 25 milyon özgeçmiş ve 100 bin işverene ev sahipliği yaptığını da dile getirdi.

Uysal, Kariyer.net’in yanı sıra iki yıl önce kurdukları ve mavi yaka çalışanları hedefleyen İşin Olsun’un rakamlarını paylaştı. İşin Olsun’da aylık 40 bin iş ilanı yayınlandığını belirten Uysal, platforma 4 milyondan fazla ziyaret gerçekleştiğini ve platform üzerinden aylık 2 milyon başvuru yapıldığını da sözlerine ekledi. 180 bin işveren ve 1.5 milyon mavi yakaya hizmet veren İşin Olsun, 3.3 milyon indirme sayısıyla da dikkat çekiyor.

Konuşmasında makine öğrenmesi ve oyunlaştırma gibi dünyadaki 9 işe alım trendlerinden de bahseden Uysal, Türkiye’de bu trendlerin hayata geçmesinden önce işsizlik oranına odaklanılması gerektiğini dile getirdi.

Türkiye’de başvuru rakamlarının hızlıca arttığını belirten Uysal, bir sene içinde başvuru sayısının10 milyondan 12 milyona yükseldiğini ifade etti. Türkiye’de bir iş ilanına 500’den fazla başvuru yapıldığını söyleyen Uysal, Avrupa’da ise bir iş ilanına 50 başvuru olarak kendini gösterdiğini belirtti.

Bu noktada OECD ülkelerinde işverenlerin işe alım sürecinde aday bulmaya odaklanırken, Kariyer.net’te işverenlerin uygun bir aday bulmaya odaklandığını dile getirdi. Türkiye’de işe alım sürecini de detaylandıran Uysal, 4 adımdan oluşan süreci dijitalleştirerek en uygun adayı en uygun iş veren ile buluşturduklarını ifade etti.

İşe alım süecinde İşkolig ile işbirliği detaylı >>>

Alıntının kaynağı: Webrazzi