Teknoloji şirketleri “üniversite mezunu olmayan” kişileri de işe almaya odaklanıyor

“Amerika’da teknoloji şirketleri uzun yıllardır üst düzey eğitim kalitesine sahip kişileri işe alarak kendi içerisinde bir döngü ve kültür yarattı. Buna rağmen teknoloji şirketleri kendi homojen yapısını korurken çeşitlilik söz konusu olduğunda tökezliyor” diyor Cale Guthrie Weissman.

Trump’ın maden işçilerine verdiği sözler her ne kadar imkansız sözler olsa da farklı tartışmaları da beraberinde getirmiş görünüyor. Amerikan vatandaşı olan ve fakat üniversite eğitimi olmayan emekçilerin, teknoloji şirketlerinde çalışabilmelerini konu alan bu tartışmalarda gözler Silikon Vadisi şirketlerine çevrilmiş durumda.

Silikon Vadisi şirketleri homojen yapılarını geliştirebilmek için 4 yıllık üniversite mezunu olmayan ve/veya farklı alanlarda eğitimler almış fakat teknik yeterlilikleri sağlayan kişileri de işe almaya başlayarak bu çeşitliliği sağlayabilir.

İlk adım

IBM’in yetenek avcısı Sam Ladah bu kişilere ön ayak olmak için yaptıkları çalışmaları “new-collar jobs – yeni yaka işler” adıyla anıyor. Ladah, yeni yetenekler keşfetmek için oluşturdukları bu havuzdaki kişileri, eğitim geçmişine bakmaksızın tamamen teknik yeteneklerine göre değerlendirdiklerini belirtiyor. “4 yıllık bir eğitim almamış adaylar, teknik yeterlilikleri karşılayabiliyor. Bazıları sertifika sahibi olabiliyor veya eğitim programlarına dahil olanlar olabiliyor.” Kodlama alanında düzenledikleri eğitim programlarından bir çok kişiyi işe aldıklarını da ekliyor Sam Ladah.

Ladah; “IT alanında çoğu zaman üniversite eğitimi çok büyük bir fark yaratmıyor. Eğer bu alanda kendini geliştirmişse bir kişi, bir çok eğitim almış kişiden daha başarılı ve kalifiye olabiliyor. Bu nedenle daha çok teknolojiye karşı gerçekten tutkulu olan insanları arıyoruz. Son yıllarda IBM’de işe aldığımız kişilerin yaklaşık %15’inin 4 yıllık geleneksel bir eğitimi bulunmuyor.” diyor.

IBM Design’da frontend developer olan Randy Tolentino 2015 yılında işe girmeden önce hip-hop sanatçısıymış ve IBM’in eğitimlerine katıldıktan sonra işe alınmış ve şu anda iyi bir ekip yönetiyor. Tolentino; “IBM beni işe alarak bir riski göze aldıklarını biliyorum, bir çok teknoloji şirketi ve girişim bana fırsat bile vermedi” diyor.

Intel, Github gibi bazı şirketler de lise çağından itibaren gençlerin teknoloji alanında kendilerini geliştirmeleri ve erkenden iş hayatına detaylı >>>

Alıntının kaynağı: Webrazzi