SiberBulucu.Com

Günümüzün iş dünyasındaki en kritik sınavlarından biri, yönetici pozisyonlarına doğru kişiyi doğru zamanda yerleştirebilmek. Ancak birçok kurum, terfi seçeneklerinde sistematik bir yaklaşımdan, standart olarak seçilen ve performans odaklı değerlendirmelere kadar oynanabiliyor. Bu durum hem çalışan motivasyonunu artırıyor hem de kurum içi bağlılığı olumsuz etkiliyor.

Terfi Yanılgısı: Başarı Yönetim Becerisi Değil

Atunis İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Genel Müdürü Can Suntay , uzun yıllardır başarılı olan bir çalışanın doğal lider olarak görülmesinin büyük bir yanılgı olduğunu belirtiyor. Yönetici güçlerinin sadece performans değil, aynı zamanda liderlik becerisi, iletişim gücü ve ekip yönetme yetkisi gibi birçok kritere göre değerlendirilmesi vurgulanıyor.

Dışarıdan Yönetici Getirmek, Şirketlere Pahalıya Patlıyor

Bir çok şirket detaylı ⇒

Alıntının kaynağı: KobiPostasi.Net